8 Conseils Pour Quitter Un Emploi Comme Un Vrai Professionnel

2024 Auteur: Francis Oldridge | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 20:39

Quitter votre emploi peut être un processus délicat, même dans les circonstances les plus cordiales. Cela peut être encore plus difficile si vous quittez un travail dont vous n’étiez pas fou au départ, alors que la tentation d’aller au complet Jerry Maguire est presque trop forte pour résister. Pourtant, il est toujours préférable de quitter le travail (oui, même absolument horrible) avec le moins de drames possible. Tout comme vous agissez dans votre meilleur intérêt avec votre changement de carrière, vous devez toujours agir dans votre propre intérêt lorsque vous quittez le concert - et cela signifie rester professionnel du moment où vous donnez votre avis au jour où vous marchez. dehors pour la dernière fois. Que vous partiez, que vous ayez les yeux brillants pour des pâturages plus verts, ou que vous n'en puissiez plus, voici nos meilleurs conseils pour quitter votre travail comme un pro.

Quitter en personne et par écrit

Même à l'ère du SMS et du courrier électronique, vous devriez toujours donner votre démission en personne. Demandez à votre patron s'il peut réserver du temps pour vous rencontrer afin que vous n'essayiez pas d'intégrer votre démission dans le brouhaha quotidien du bureau. Si vous ne pouvez absolument pas parler à votre patron en personne - si l’un de vous ou les deux travaillent à distance, par exemple - l’appel devrait être votre prochaine approche. Bien que vous deviez toujours fournir à votre employeur une lettre de démission écrite, il n’est pas professionnel de quitter viemail (et nous frémissons même à penser à le faire vitext).

En parlant de lettre de démission écrite, tapez-en une et remettez-la à votre patron et / ou au service des ressources humaines lorsque vous démissionnez en personne. Votre lettre de démission n'a pas à entrer dans tous les détails sur les raisons pour lesquelles vous quittez et où vous allez. Soyez bref (pas plus d'une seule page) et simple, mais avec suffisamment de détails pour que l'entreprise sache à quoi s'attendre pendant la période de transition. Indiquez votre dernier jour prévu et remerciez-les pour l'opportunité de travailler dans l'entreprise, même si vous ne vous sentez pas particulièrement reconnaissant sur le moment. N'oubliez pas pendant que vous rédigez votre lettre qu'elle sera versée dans votre dossier d'employé, vous devez donc la considérer comme quelque chose de document permanent. Ne saisissez pas l’occasion pour rédiger un manifeste sur les maux de l’entreprise et ne vous sentez pas obligé de révéler quelle est votre prochaine opportunité.

Dites d'abord à votre patron

Quitter votre emploi peut être angoissant, même si vous partez dans les meilleures conditions. Quoi qu'il en soit, vous devez vous assurer de parler à votre patron avant de faire savoir à vos collègues que vous partez. Il est tentant de parler de votre nouvel emploi à vos coéquipiers, mais leur dire que vous prévoyez de quitter avant de donner l'avis officiel à votre patron peut mettre tout le monde dans une position délicate. De plus, cela pourrait finir par avoir une mauvaise image de vous si le mot revenait à votre responsable par quelqu'un d'autre avant qu'il ne l'entende directement de votre part.

Pour ce qui est de savoir quoi dire à votre patron, il n’a pas besoin de savoir grand-chose au-delà du fait que vous partez et de la date de votre dernier jour. Au-delà de cela, cela dépend de vous dans les détails, mais si vous voulez en dire plus, assurez-vous de vous en tenir aux aspects positifs. Cela ne vaut pas la peine de dire à votre patron que vous partez parce que vous ne pouvez plus supporter de travailler dans cet enfer, même si c'est ce que vous ressentez vraiment.

Donnez un avis (et ne fantômez pas vos collègues)

Certaines entreprises peuvent avoir leurs propres exigences internes et procédures de démission, mais la norme de sécurité est un préavis de deux semaines. Lorsque vous vous préparez à donner votre avis, réfléchissez à ce que vous devez accomplir avant de partir. Aurez-vous besoin de former quelqu'un? Avez-vous besoin de fournir certaines ressources à vos collègues? De combien de temps avez-vous besoin pour nettoyer votre bureau? Quand votre nouvel employeur souhaite-t-il que vous commenciez? Toutes ces considérations peuvent influer sur le délai de préavis que vous décidez de donner. Dans certaines circonstances, un préavis de deux semaines peut ne pas être possible. Si tel est le cas, vous devriez toujours essayer de donner le plus de préavis possible afin que vous et votre employeur ayez le temps de vous préparer à votre départ.

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Quelle que soit votre expérience dans votre entreprise dans son ensemble, vous avez probablement des collègues qui vous ont soutenu d'une manière ou d'une autre tout au long de votre carrière. Même les collègues dont vous ne vous sentez pas particulièrement proche peuvent apparaître plus tard dans votre carrière, surtout si vous passez à un nouvel emploi dans le même domaine. Ne vous contentez pas de fantômes sur les personnes avec lesquelles vous travaillez; dites au revoir et assurez-vous d'avoir les coordonnées de toutes les personnes avec lesquelles vous souhaitez rester en contact.

Sur la même note, assurez-vous de prendre du recul et de remercier les collègues et les gestionnaires qui vous ont aidé. Lorsque vous êtes pris dans l'excitation d'un nouveau travail, il peut être facile d'oublier le gestionnaire qui a mis du temps supplémentaire pour vous former, la personne qui a couvert votre quart de travail lorsque vous avez eu une urgence, ou le copain du déjeuner qui vous a écouté.. Même les emplois horribles peuvent avoir des coéquipiers et des mentors incroyables, alors assurez-vous de donner des accessoires aux personnes qui vous ont aidé à vous rendre là où vous allez.

Aidez à rendre la transition plus facile

Si votre employeur est en mesure d'embaucher votre remplaçant avant votre dernier jour, proposez-lui de l'aider à le former. Cela peut faciliter la transition pour toutes les personnes impliquées. Quelle que soit votre relation avec votre employeur, gardez à l'esprit que les frustrations que vous éprouvez ne sont pas la faute de votre remplaçant. En fait, vous devriez probablement avoir plus d'empathie pour votre remplaçant, plus l'environnement dans lequel il évolue est pire. Refuser d'aider à la formation peut mettre à la fois votre remplaçant et vos anciens collègues en mauvaise posture, et cela peut finir par avoir une mauvaise image de vous même après votre départ de l'entreprise.

Il se peut que vous n'ayez pas toujours la possibilité de former votre remplaçant, soit parce que votre entreprise attribue la tâche à quelqu'un d'autre, soit parce que votre remplaçant n'est pas trouvé dans votre délai de préavis. Si tel est le cas, vous pouvez toujours être utile en créant un document de formation qui explique vos tâches et comprend des informations importantes telles que les contacts, les mots de passe pertinents et l'emplacement des fichiers importants.

Il peut également être approprié pour vous de faire savoir directement aux clients que vous quittez l'entreprise. Si vous le faites, traitez cette communication avec le même tact que vous traitez votre lettre de démission. Soyez positif et ne l’utilisez pas comme un exutoire pour évacuer vos frustrations. Discuter avec les clients de votre employeur n'est pas seulement un goût incroyablement mauvais, cela peut aussi vous causer des ennuis juridiques.

Gardez vos frustrations privées

Tentant comme le "prenez ce travail et bousculez-le!" l'approche peut être dans certaines circonstances, ce n'est jamais le bon choix à la fin. Si l'environnement de travail est devenu suffisamment tendu pour vous pousser à arrêter de fumer, faire rage pour sortir de chez vous ne fera probablement pas grand chose de plus que de causer du chagrin aux personnes que vous laissez derrière. Réfléchissez à deux fois avant de saccager l'entreprise sur les réseaux sociaux également. Cela peut vous donner l'impression d'être temporairement justifié, mais cela peut aussi vous faire paraître terrible aux yeux de futurs employeurs qui n'ont pas toute l'histoire et peuvent craindre de recevoir le même traitement de votre part à l'avenir.

Si vous partez en bons termes et que vous avez des suggestions légitimes sur la manière dont votre remplaçant ou votre service pourrait améliorer le travail que vous avez effectué, essayez de les aborder avec tact en cas d’entretien de départ. Réfléchissez à la façon dont vous formulez les suggestions afin qu’elles ne se présentent pas comme des critiques sévères. Au lieu de dire: «Je pense que le fonctionnement de ce service est stupide et devrait être changé», dites quelque chose comme «Ce service a parcouru un long chemin, et avant de partir, j'aimerais partager quelques suggestions sur la façon dont je pense qu'ils peuvent faire encore mieux. » Si vous ne parvenez pas à trouver un moyen positif de suggérer des cadres, jouez la sécurité et ne parlez pas du tout.

Renseignez-vous sur les références

Si vous vous sentez suffisamment à l'aise, il est conseillé de demander à votre patron une lettre de recommandation avant votre dernier jour, plutôt que d'attendre d'en avoir besoin à l'avenir. Au fil du temps, vous risquez de perdre le contact avec votre ancien patron ou l'entreprise peut fermer, changer de propriétaire ou changer d'une autre manière. Si vous demandez une lettre de recommandation avant de partir, vous l’aurez sous la main lorsque vous en aurez besoin.

Il est recommandé de demander à votre patron une lettre de recommandation avant votre dernier jour, plutôt que d’attendre que vous en ayez besoin à l’avenir.

Que vous envisagiez ou non de demander à votre patron une lettre de recommandation, demandez-vous si vous voudrez peut-être demander à quelqu'un d'autre dans l'entreprise de servir de référence pour vous à l'avenir. Si vous le faites, assurez-vous de leur demander s’ils sont à l’aise avant de partir afin qu’ils ne se sentent pas mal à l'aise à l’avenir. Et ne le prenez pas personnellement s'ils disent non - certaines personnes ne sont tout simplement pas à l'aise de servir de références, en particulier pour les personnes qu'elles considèrent comme de bons amis.

Nettoyez votre espace de travail

Que vous travailliez dans une cabine ou dans le bureau du coin, certains de vos objets personnels se sont certainement retrouvés dans votre espace de travail au fil du temps. N'attendez pas la dernière minute pour nettoyer votre espace de travail. Prenez le temps pendant quelques jours (ou même votre dernière semaine complète) pour parcourir les tiroirs, vider votre bureau, récupérer des objets personnels dans les espaces communs, etc. Une fois que vous êtes parti, il n'y a aucune garantie que d'autres employés pourront pour vous joindre pour vous envoyer tout ce que vous avez laissé. Utilisez cette même heure pour vérifier votre maison, votre véhicule, votre porte-documents et tout autre endroit où vous pourriez avoir des biens de l'entreprise qui doivent être retournés (comme les clés de bureau, les manuels, les téléphones, les ordinateurs et autres appareils). Même si vous travaillez à domicile, prévoyez du temps pour récupérer les biens de l'entreprise que vous pourriez avoir reçus. Prendre le temps de bien nettoyer vos espaces de travail vous assurera de ne laisser aucun élément important derrière vous et que tous les biens de l'entreprise sont à nouveau sous la responsabilité de votre employeur.

N'oubliez pas non plus de nettoyer votre ordinateur. Écoutez, la vie ne s'arrête pas simplement parce que vous êtes au travail pendant huit heures par jour. Même les employés les plus prudents finissent parfois par utiliser leur ordinateur de travail pour gérer leurs affaires personnelles ou envoyer des courriels frustrés à un ami de bureau. Pendant que vous nettoyez votre bureau, assurez-vous de supprimer tous les mots de passe, e-mails ou fichiers personnels de votre ordinateur. Veillez à ne pas vous débarrasser de tout élément lié à l'entreprise et assurez-vous que les responsables et les collègues disposent des mots de passe des comptes d'entreprise auxquels ils auront besoin d'accéder après votre départ.

Soyez prêt pour une sortie rapide

Malheureusement, même si vous faites de votre mieux pour partir dans de bonnes conditions, certains employeurs peuvent simplement vous demander de démissionner immédiatement lorsque vous donnez un préavis. Assurez-vous que vous êtes prêt à cette possibilité en ayant le moyen de récupérer rapidement vos effets personnels, en sachant à quels avantages (le cas échéant) vous attendre lors de votre démission et en vous préparant financièrement autant que possible. Ce n’est jamais une bonne pratique de quitter votre emploi sans préavis et sans nouvel espoir, mais des environnements de travail toxiques se produisent et il peut parfois être vraiment dans votre intérêt de quitter rapidement. Avant de le faire, essayez de considérer l'effet que cela aura sur vos collègues, votre compte bancaire et votre curriculum vitae si cela prend plus de temps que prévu pour trouver un nouvel emploi. Prendre des mesures telles que rédiger des documents de formation, réduire les dépenses, sensibiliser vos amis et votre famille à votre situation ou trouver un emploi à court terme peut faciliter le processus.

Avec un peu de chance, quitter votre emploi sera davantage lié à l'excitation d'une nouvelle opportunité qu'à la maladresse d'annoncer la nouvelle à votre patron. Mais même si vous partez dans des circonstances moins qu'idéales, être préparé et rester professionnel rendra l'ensemble du processus beaucoup moins intimidant.