9 Conseils D'entretien D'embauche Qui Vous Aideront à Décrocher Votre Concert De Rêve

2024 Auteur: Francis Oldridge | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 20:39

Tu as besoin d'argent. Pour gagner de l'argent, il faut un travail. Pour obtenir un emploi, vous devez réussir l'entretien, ce qui semble parfois plus facile à dire qu'à faire. Tout le monde connaît les bases: habillez-vous bien, soyez poli, établissez un contact visuel, ne mentez pas sur votre expérience, etc. Pourtant, pour chaque offre d'emploi, il y a en moyenne 118 candidats, dont seulement 20% seront convoqués pour un entretien.

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Nous aimerions vous donner quelques conseils d'entretien d'embauche avancés qui vous aideront non seulement à vous démarquer de la foule, mais vous permettront également d'analyser si vous êtes bien adapté à l'entreprise avec laquelle vous interviewez. Pour obtenir des conseils d'experts, nous avons sollicité l'aide du Centre des ressources scolaires, collégiales et professionnelles (CSCCR).

Attendez patiemment l'appel

Attendre d'être convoqué pour une entrevue peut être une pure torture. Même dans ce cas, vous devez résister à l'envie d'appeler et de suivre l'état de votre demande, en particulier si cela ne fait que quelques jours que vous avez postulé. Les représentants des ressources humaines traitent bien plus que des demandes d'emploi et des entretiens dans leur travail quotidien, et un appel téléphonique anxieux après la candidature est plus susceptible de nuire à vos chances d'être interviewé que de vous aider. Cela ne signifie pas nécessairement que vous ne pouvez pas vérifier l'état de votre candidature si vous vous sentez anxieux, mais vous devez le faire de manière moins intrusive: "Il vaut mieux envoyer un e-mail qui dit:" Bonjour, je veux juste pour vous faire savoir que je suis toujours intéressé par le poste. Je sais que vous êtes super occupé, j'ai hâte de vous entendre. "Cela ne nécessite pas de réponse, mais cela met votre nom là-bas", conseille Traci Fajardo, experte en ressources humaines et ancienne responsable des ressources humaines chez Digital Trends.

Faites de la reconnaissance

Il va sans dire que vous devriez rechercher l’entreprise pour laquelle vous interviewez sur Google, mais cela ne suffira pas. monkey peut faire une recherche sur Google, et ce singe pourrait simplement faire glisser votre travail si vous ne faites pas de recherches sérieuses. Passez du temps de qualité sur le site Web de l'entreprise pour vous faire une idée de l'entreprise et de la culture, et approfondissez également le secteur et ses concurrents. Les enquêteurs remarquent que vous avez consacré du temps et des efforts pour vous renseigner sur l'entreprise, et cela leur montre que vous êtes quelqu'un qui peut prendre des initiatives et aller au-delà. Si possible, essayez de contacter quelqu'un qui y travaille déjà afin de mieux comprendre les besoins de l'entreprise et de parler spécifiquement à ceux-ci lors de l'entretien. Si vous ne pouvez pas faire cela, nous vous recommandons vivement de consulter l'entreprise sur Glassdoor.com, où vous pouvez trouver des avis d'employés, des informations sur les salaires et potentiellement même des descriptions du processus d'entretien de candidats qui l'ont déjà vécu.

Préparez-vous aux questions courantes

Malheureusement, vous ne pouvez pas prédire tous les sujets qui pourraient survenir lors de votre entretien, mais vous pouvez vous préparer à certaines questions courantes avant votre réunion. Les intervieweurs adorent poser des questions spécifiques sur la manière dont vous avez utilisé vos compétences dans le passé. Vous avez probablement entendu des questions telles que "Pouvez-vous décrire le conflit que vous avez eu avec un collègue et nous dire comment vous en êtes arrivé à le résoudre?" ou "Quelle est votre plus grande réussite?" Ne supposez pas que vous serez en mesure d’aborder ces questions à la volée - pensez-y avant même de mettre les pieds dans le bureau de l’employeur et assurez-vous d’avoir préparé des anecdotes vraies et applicables. «Vous devez connaître les principales compétences requises pour le poste, puis avoir des exemples concrets de la façon dont vous avez appliqué ces compétences», déclare Fajardo. «Si vous faites pratiquer ces histoires à l’avance, vous pouvez presque toujours renvoyer la question à l’une de vos histoires.»

Si vous craignez que vos nerfs prennent le dessus sur vous, n’ayez pas peur d’apporter quelques notes à l’entretien. Vous ne voulez pas lire robotiquement chaque réponse que vous donnez à partir d'une carte de note, mais les avoir là pour une référence rapide peut calmer vos nerfs et vous aider à intégrer votre expérience de la vie réelle dans vos réponses. Évitez de manquer des réponses stéréotypées (c'est-à-dire que votre plus grande faiblesse est de savoir à quel point vous êtes perfectionniste). La personne qui vous interviewe a probablement entendu ces réponses des millions de fois et ne sera pas charmée (ou trompée) par votre jeu de mots intelligent. N'oubliez pas que les questions sur vos faiblesses professionnelles ne sont pas là pour éliminer les candidats qui ne sont pas tout à fait parfaits; ils servent plutôt à aider les employeurs à voir si vous pouvez reconnaître et travailler à améliorer les lacunes. Le CSCCR offre d'excellents conseils sur la façon de répondre à la question séculaire de la «plus grande faiblesse»: mentionnez la faiblesse technique que vous avez (comme un logiciel ou une plate-forme spécifique dont vous n'avez que des connaissances de base), puis suivez-la en indiquant comment vous allez travailler activement pour améliorer cet ensemble de compétences (comme prendre des cours ou lire des livres sur le sujet).

Soyez gentil avec tout le monde, pas seulement avec les décideurs

Vous savez déjà qu'être impoli avec votre enquêteur est une très mauvaise idée, mais il est important de se rappeler que votre entretien d'embauche commence au moment où vous mettez les pieds dans le bâtiment, pas lorsque vous vous asseyez officiellement avec le chef. Faites un effort pour être gentil et respectueux envers tous ceux que vous rencontrez - après tout, l'espoir est que les personnes que vous rencontrez lors de votre entretien finiront par être vos collègues et vos clients. Sans parler du fait qu’ils sont obligés de se parler si vous faites une mauvaise impression. Être gentil ne se résume pas non plus à la façon dont vous parlez aux gens - assurez-vous de montrer à l'entreprise qu'elle a toute votre attention en éteignant votre téléphone et tout autre appareil avant d'entrer dans le bâtiment. Être interrompu par Apple Marimb à mi-chemin de votre entretien ne manquera pas de laisser du mauvais goût dans la bouche de l’employeur potentiel.

Soyez confiant et enthousiaste, pas arrogant

Il n'y a rien de mal à être confiant lors d'une interview - après tout, vous êtes essentiellement là pour vous vendre et vendre vos compétences - mais la frontière entre confiant et arrogant peut être bonne à franchir. Si vous avez déjà eu des collègues qui ont eu du mal à admettre des erreurs, vous savez à quel point cela peut être frustrant et contre-productif lorsque quelqu'un est trop arrogant pour apprendre. Les employeurs connaissent également cette frustration et ne sont pas particulièrement enclins à l’inviter dans leur entreprise. Il est important de leur montrer que, même si vous êtes incroyablement confiant dans certaines compétences, vous n’avez pas peur de vous améliorer dans d’autres. Assurez-vous de ne pas dénigrer d'anciens employeurs ou collègues de travail, même si vous estimez légitimement qu'ils sont responsables des conflits passés; la personne qui vous interviewe ne connaît pas l’histoire complète, et il est facile de se faire passer pour un délit de blâme. Lorsque vous parlez de problèmes passés, concentrez-vous sur ce que vous avez personnellement fait pour les évaluer et les résoudre, plutôt que de vous concentrer sur la façon dont les autres ont rendu les choses difficiles.

Le langage corporel contribue grandement à établir le bon niveau de confiance et d'énergie, et il a un impact important sur votre embauche. Selon LearnHowtoBecome.org (fantastique ressource en ligne pour des conseils et des statistiques de carrière d'experts), 33% des employeurs ont ignoré un candidat en raison d'un mauvais contact visuel et 22% ont pris une décision d'embauche en raison d'une mauvaise posture. Lorsque vous êtes assis derrière le bureau toute la journée, vous pouvez succomber à l’écart occasionnel, mais lors des entretiens, les employeurs veulent voir que vous êtes enthousiaste, engagé et passionné. le manque de contact visuel peut donner l'impression de malhonnêteté, de désintérêt ou d'insécurité, alors assurez-vous de regarder votre interlocuteur dans les yeux pour lui faire savoir que vous êtes pleinement absorbé par le processus.

Appliquez vos compétences au poste

Vous avez des compétences et des réalisations. L'entreprise avec laquelle vous interviewez a des défis et des besoins. Pendant l'entretien, votre travail consiste à combler le fossé entre vous et l'entreprise. Il est formidable de se débarrasser de la liste des compétences pertinentes, mais vous devez vraiment leur faire comprendre comment vous utiliserez ces compétences pour aider leur entreprise à prospérer. «J'aime les gens qui viennent en pensant:« OK, comment puis-je aider cette entreprise à résoudre ce problème? », Déclare Fajardo. «Le gros problème pour un intervieweur est un interviewé qui vient et dit:« C'est ce dont j'ai besoin; Je veux ceci; Je recherche cela dans ma carrière. »»

Cela ne veut pas dire que vous ne devriez jamais évoquer vos objectifs de carrière personnels lors d’une entrevue - s’ils correspondent totalement aux objectifs de l’entreprise, il peut même être utile de les mentionner. Assurez-vous simplement que vos propres besoins et désirs ne sont pas au centre de votre présentation; la société recherche quelqu'un qui sera un atout précieux pour son équipe, pas seulement quelqu'un dont elle pourra booster la carrière sans retour. Soyez attentif à vos réponses aux questions sur vos compétences et ramenez toujours vos réponses au thème central: comment vous pouvez aider l'entreprise.

Posez des questions intelligentes

Une fois que vous êtes allé assez loin dans l'entrevue pour entendre «avez-vous des questions sur le poste», vous pourriez très bien être tenté de répondre par un «non» plat et de rentrer chez vous, mais vous devriez regarder cette partie du entretien comme l'une de vos meilleures opportunités pour décrocher le poste. Poser de bonnes questions pendant ou à la fin de l'entrevue sert deux objectifs: cela vous aide à discerner si vous êtes bien adapté à l'entreprise et vous donne l'impression d'être un candidat réfléchi. Et non, nous ne parlons pas de questions concernant les vacances, l'heure du déjeuner et s'il y a des collations gratuites dans la salle de pause. Il est possible que l’employeur fournisse des détails sur le salaire ou les avantages sociaux, et s’il le fait, il est normal de procéder à quelques demandes de renseignements logistiques. Cependant, vous devez vraiment concentrer vos questions sur l'entreprise, le secteur et les responsabilités spécifiques du poste pour lequel vous postulez. Cela montre à l'intervieweur que vous êtes intéressé par plus que le chèque de paie - vous êtes en fait intéressé à apporter de la valeur. Voici quelques questions réfléchies que Fajardo recommande de poser:

• Quels sont les défis sur lesquels vous travaillez actuellement?
• Quelle est la compétence ou la qualité que vous recherchez le plus?
• Comment le poste est-il devenu disponible?
• L'entreprise grandit-elle?

Pour vous aider à poser des questions, il peut être utile de prendre activement quelques notes pendant l'entrevue. Bien sûr, vous ne voulez pas passer tout votre temps la tête enfouie dans un cahier, à écrire avec fureur chaque mot qui est échangé. Mais noter quelques notes rapides au cours de votre conversation montrera que vous êtes vraiment intéressé par le poste et peut vous aider à vous souvenir des questions auxquelles vous souhaitez revenir à la fin de l'entrevue (ou lors des entretiens ultérieurs).

Soistoimême

Certains candidats sont tellement occupés à cultiver un placage brillant et impeccable qu'ils oublient d'être eux-mêmes pendant l'entretien. Oui, vous voulez garder une attitude professionnelle et polie, mais vous voulez aussi être honnête et donner à l'employeur la chance de voir comment vous vous intégrerez vraiment dans son équipe au quotidien. Garder votre personnalité cachée peut donner l'impression de couvrir votre pari, mais cela pourrait finir par vous coûter l'emploi de vos rêves, car 23% des employeurs disent qu'ils transmettront un candidat s'ils pensent qu'il ne s'intègrera pas dans leur culture d'entreprise.

Suivi de manière courtoise

Tout comme vous ne devriez pas harceler l'entreprise avec des appels téléphoniques au sujet de votre candidature, vous ne devriez pas non plus l'inonder de questions sur le poste après votre entretien. Il est probable qu’ils aient interrogé de nombreux candidats avant et après vous, et vous ne devriez pas vous attendre à ce qu’ils vous communiquent leur décision immédiatement. En fonction de la taille de l'entreprise, il se peut que vous n'entendiez jamais du tout, et vous ne pouvez vraiment pas faire grand-chose à ce sujet.

Cela étant dit, une note de remerciement non intrusive après votre entretien est considérée comme une simple courtoisie, et cela peut s'avérer être un moyen facile de vous distinguer des autres candidats qui ne dérangent pas. N'appelez pas pour exprimer votre gratitude - cela peut sembler une bonne idée, mais vous allez probablement être une clé inutile dans la journée de travail bien remplie de quelqu'un. Au lieu de cela, écrivez un e-mail bref et réfléchi à l'intervieweur pour le remercier de l'opportunité de l'interviewer. Indiquez clairement que vous êtes toujours intéressé par le poste, mais n'insistez pas pour une réponse définitive.

Il n'y a pas deux emplois ou lieux de travail identiques. Vous devez toujours observer l'ambiance de chaque lieu de travail et personnaliser votre approche de chaque entretien, mais ces conseils sont un excellent moyen d'aider vos prospects dans presque toutes les situations. N'oubliez pas de vous préparer, d'être sérieux, de rester détendu et de ne pas avoir peur d'être vous-même. Si vous vous êtes rendu à l’entretien, l’employeur voit déjà un potentiel. Il vous appartient maintenant de lui donner raison.

Pour encore plus de conseils sur la préparation des entretiens, ainsi que des conseils d'experts sur ce qu'il faut faire une fois que vous avez reçu une offre d'emploi, visitez CSCCR.org ou consultez ce guide détaillé de Learn How to Become.