Ce Movember, Nettoyons La Masculinité Toxique Du Lieu De Travail

2024 Auteur: Francis Oldridge | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 20:39

Les moustaches sont géniales. Il n'y a vraiment pas de discussion là-dessus. Qu'elle soit portée comme un crayon, comme guidon, ou cirée et large, il n'y a pas de style de moustache qui ne soit une chose merveilleuse. (Eh bien, d'accord, peut-être un style qui a perdu de sa popularité au milieu des années 1940.) La moustache est si sublime qu'elle a même un mois entier consacré: Movember.

Mais tout comme le véritable article est l'homme derrière la moustache, la véritable histoire de Movember ne concerne pas le `` stache '', il s'agit de la façon dont l'homme derrière cette lèvre hirsute va, à la fois en termes de santé physique et mentale. Il s'agit de donner la main aux messieurs quand ils ne font pas si bien et de faire en sorte que ce soit OK pour parler de luttes.

En termes simples, Movember n’est pas une question de moustaches, il s’agit de relever plus ouvertement les défis auxquels de nombreux hommes sont confrontés. Selon Movember, fondation officielle du mouvement, de nombreux hommes trouvent qu'il est très difficile de parler de leurs problèmes, et cela n'est nulle part plus répandu que sur le lieu de travail.

Selon des études menées conjointement par Movember et Ipsos MORI, 34% des hommes en Amérique pensent que leur emploi serait à risque s'ils parlaient de leurs problèmes de santé mentale au travail et 36% pensent qu'ils ne pourraient pas obtenir de promotion au travail s'ils mentionnaient un problème. ils avaient du mal à y faire face. Et si vous pardonnez le double négatif, nous ne parlons pas de choses mesquines. L'objectif de Movember est de lutter contre «le cancer de la prostate, le cancer des testicules, la santé mentale et la prévention du suicide». Aucun de ces problèmes ne doit être résolu par l'homme seul, mais bien trop souvent, c'est exactement ce qui se passe.

Movember s'efforce de désintoxiquer la culture d'entreprise centrée sur les hommes et de permettre aux hommes d'entrer et de sortir du bureau plus à l'aise pour parler de leurs problèmes. Un rapport récent de la fondation a révélé, entre autres conclusions, que:

• La plupart des hommes se considèrent comme virils / masculins et croient que la masculinité consiste à être forts physiquement et émotionnellement. Les trois quarts des hommes se décrivent comme étant virils / masculins (75%) et près de la moitié décrivent la masculinité comme étant forte (48%).
• Les hommes voient les avantages d'être virils / masculins, comme les aider à trouver un partenaire (57%), à faire face à la vie quotidienne (50%) et à obtenir ou conserver un emploi (49%).
• Les hommes pensent que la société s'attend à ce qu'ils soient émotionnellement forts et qu'ils ne montrent pas de faiblesse (58% le pensent)
• une proportion substantielle d'hommes (38%) ont évité de parler aux autres de ce qu'ils ressentaient afin d'éviter de paraître indisciplinés.
• De nombreux hommes souhaitent pouvoir parler davantage aux autres des problèmes personnels qu'ils ont rencontrés (43%).
• La plupart des hommes pensent que parler peut aider. Plus des trois quarts des hommes (77%) pensent que parler est un moyen efficace de résoudre les problèmes, et 76% pensent que parler ouvertement peut avoir un impact positif sur la santé mentale.

Pour plus d'informations, nous nous sommes entretenus avec Susan Todd, directrice américaine de la santé mentale et de la prévention du suicide chez Movember, et Mark Hedstrom, directeur exécutif américain.

Le manuel: Qu'est-ce qui a mal tourné dans la façon dont le sens stéréotypé de la masculinité s'est développé et que pouvons-nous faire à ce sujet? Quel devrait être le nouveau paradigme de la virilité?

Susan Todd: Des siècles à dire aux hommes «comment ils devraient être» a créé une culture de promotion de comportements qui les mettent en danger, une culture dans laquelle les hommes ne demandent pas d’aide quand ils en ont besoin. Nous sommes favorables à l’élimination des stéréotypes masculins qui ont un impact négatif sur la santé des hommes. Il est important de se concentrer sur une masculinité saine qui met l'accent sur les forces, les émotions et les vertus des hommes. Nous voulons que les hommes se concentrent sur des parties d'eux-mêmes qui sont bons, créatifs, réussis, gentils et capables, sans être limités par les stéréotypes sociaux.

TM: À quels défis les hommes sont-ils injustement confrontés sur le lieu de travail?

Mark Hedstrom: La parité entre les sexes sur le lieu de travail est une question très importante qui doit être abordée. Un article récent de la Harvard Business Review intitulé «Ce que la plupart des gens se trompent à propos des hommes et des femmes? éducation ou les deux.

Bien qu'il existe des différences, elles ne sont pas enracinées dans des traits de genre fixes. La différence entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail provient des structures organisationnelles, des pratiques de l'entreprise et des situations.

Il est important de se concentrer sur une masculinité saine qui met l'accent sur les forces, les émotions et les vertus des hommes. [Movember veut] que les hommes se concentrent sur des parties d'eux-mêmes qui sont bonnes, créatives, réussies, gentilles et capables, sans être limitées par les stéréotypes sociaux.

La parentalité est un exemple intéressant, car les lieux de travail devraient faire davantage pour mieux soutenir les pères. La majorité des employeurs américains offrent des possibilités de congé minimales aux mères et relativement peu de possibilités de congé aux pères. Selon une étude du ministère du Travail, seuls 13% des hommes qui ont pris un congé parental ont reçu un salaire, contre 21% pour les femmes. Au travail, les mères (mais pas les pères) sont perçues comme ayant besoin d’aide, alors que les hommes n’obtiennent pas toujours le même soutien. Ils sont plus susceptibles de se faire dire directement ou indirectement de «se relever». Par exemple, si les hommes demandent un horaire de déplacement plus léger, alors que leurs supérieurs peuvent être d'accord, c'est souvent à contrecœur et avec l'espoir clair que ce sera temporaire.

TM: Comment Movember a-t-il été lancé? Comment l'organisation officielle est-elle sortie du mouvement d'origine?

MH: Movember a démarré en 2003 en Australie lorsque deux amis voulaient ramener la moustache et la rendre à la mode tout en sensibilisant à la santé des hommes. De nombreuses années plus tard, grâce à la croissance des moustaches, à la création de liens et aux conversations générées, Movember a fièrement accueilli plus de 6 millions de supporters et aidé à financer 1 250 projets innovants de santé pour hommes dans 20 pays. Mais il reste encore beaucoup à faire.

TM: Quels sont les principaux objectifs de la fondation?

ST: L'organisme de bienfaisance reconnaît qu'à l'échelle mondiale, les hommes meurent six ans plus tôt que les femmes en raison de problèmes de santé courants tels que le cancer de la prostate, le cancer des testicules, la santé mentale et le suicide. Movember vise à réduire de 25% le nombre d'hommes qui meurent trop jeunes d'ici 2030.

TM: Que peuvent faire les hommes (et les femmes) pour soutenir Movember, y compris les moustaches, mais aussi au-delà?

ST: Il y a plusieurs façons de s'impliquer!

• Faites pousser la moustache.
• Déplacez-vous et engagez-vous à marcher ou à courir 60 miles au cours du mois. C’est 60 miles pour les 60 hommes que nous perdons chaque heure, toutes les heures, à cause du suicide à travers le monde.
• Organisez un événement. Réunissez-vous avec vos amis et votre famille. Préparez le dîner. Rasage de l'hôte. Faire à votre façon.
• Faites un don maintenant sur movember.com.

TM: Qui sont les Mo Bros et comment devient-on Bro?

MH: Nos Mo Bros et Mo Sisters sont nos ambassadeurs à travers le monde qui collectent des fonds et continuent de contribuer à la sensibilisation à la santé des hommes. Tout le monde peut devenir Mo Bro ou Mo Sister en s'inscrivant sur movember.com

Vous pouvez rejoindre l’équipe Movember de The Manual ici.